在法定代表人和法人关系的问题上,下列哪些表述是错误的?()
A. 法定代表人的行为即法人的行为
B. B.法定代表人必须是法人单位的主要行政负责人
C. C.法定代表人的代表权源于法人的授权
D. D.法定代表人代表法人进行行为在本质上是一种代理
A. 法定代表人的行为即法人的行为
B. B.法定代表人必须是法人单位的主要行政负责人
C. C.法定代表人的代表权源于法人的授权
D. D.法定代表人代表法人进行行为在本质上是一种代理
第1题
A.法定代表人的行为即法人的行为
B.法定代表人必须是法人单位的主要行政负责人
C.法定代表人的代表权源于法人的授权
D.法定代表人代表法人进行行为在本质上是一种代理
第2题
A.法定代表人既是法人的代表人,也是法人机关的一种
B.法定代表人履行职务的行为是法人的行为
C.法定代表人只能是法人单位的行政正职负责人
D.法定代表人的代表权源于法律和章程而不是源于法人的授权
第3题
A.法定代表人既是法人的代表人,也是法人机关的一种
B.法定代表人履行职务的行为是法人的行为
C.法定代表人只能是法人单位的行政正职负责人
D.法定代表人的代表权源予法律和章程,而不是源于法人的授权
第4题
A.法定代表人既是法人的代表人,也是法人机关的一种
B.法定代表人履行职务的行为是法人的行为
C.法定代表人只能是法人单位的行政正职负责人
D.法定代表人的代表权源于法律和章程。而不是源于法人的授权
第5题
A.法定代表人既是法人的代表人,也是法人机关的一种
B.法定代表人履行职务的行为是法人的行为
C.法定代表人只能是法人单位的行政正职负责人
D.法定代表人的代表权源于法律和章程。而不是源于法人的授权
第6题
A.合同法律关系的主体决定了合同法律关系的性质
B.合同法律关系的主体可以是自然人、法人、其他组织
C.合同法律关系包括合同法律关系主体、客体和内容三个要素
D.合同法律关系是由合同法律规范所调整的、在民事流转过程中所产生的权利、义务关系
第7题
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
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