题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
资源利用管理水平，包括（）资源管理。
A. 物理
B. B.逻辑
C. C.闲置
D. D.业务
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A. 全程资源
B. B.逻辑资源
C. C.空间资源
D. D.业务资源
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第2题
（ ）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。
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A.人力资源信息管理水平
B.管理评估的数量化、标准化程度
C.管理模式和管理方法是否有创新
D.定编定岗定员定额的标准化程度
E.企业人力资源战略的子系统是否确立
第7题
企业人力资源规划的作用包括( )。
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A．满足企业总体战略发展的要求
B．提高企业人力资源的利用效率
C．促进企业人力资源管理的开展
D．协调人力资源管理的各项计划
E．提升企业经营管理的总体水平
第9题
（六）
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老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括( )。
A.企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工
B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的
C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔
D.在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励
第10题
（六）
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老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。
96．老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括（ ）。
A．企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工
B．内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的
C．企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔
D．在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励
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