资源利用管理水平，包括（）资源管理。

A. 全程资源

B. B.逻辑资源

C. C.空间资源

D. D.业务资源

A.人力资源信息管理水平

B.管理评估的数量化、标准化程度

C.管理模式和管理方法是否有创新

D.定编定岗定员定额的标准化程度

E.企业人力资源战略的子系统是否确立

A.绩效和薪酬政策

B.培训发展体系

C.人力资源管理水平与企业发展匹配程度

D.供应商管理

E.计量管理

A. 按单施工

B. B.资源准确

C. C.资源利用

D. D.资源配置准确

A.经济效益高

B.管理水平要求高

C.技术水平要求高

D.土地资源利用率低

B．财务管理部门

C．合同签订部门

D．使用需求部门

  A．满足企业总体战略发展的要求

  B．提高企业人力资源的利用效率

  C．促进企业人力资源管理的开展

  D．协调人力资源管理的各项计划

  E．提升企业经营管理的总体水平

B．①②

C．①②③

D．②③

老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括( )。

A.企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工

B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的

C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔

D.在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励

老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。

96．老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括（ ）。

A．企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工

B．内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的

C．企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔

D．在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励