如单位提出公休日不需投送邮件报刊，且开具证明的，投递局方可将邮件报刊留到法定公休日后第三个工作日投出

下列选项中，（）是有关单位邮件报刊投递深度的正确说法。

A.一般投交到设在地面层或者院门口的收发室或指定的接收邮件人员

B.特快专递邮件的接收人是单位名称的，应投到单位收发室

C.寄交船舶的邮件报刊，投交船舶所隶属的单位的收发室

D.如有单位提出节假日和公休日不需要投送邮件报刊，必须由该单位出具证明

有防盗警报器的投递支局，要保持报警器灵敏有效，防盗警报器应（）。

A.不间断开启

B.公休日开启

C.每日工作开始前打开

D.每日工作后打开

公共图书馆在公休日、国家法定节假日可以不开放。( )

胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作，双方约定合同期2年。2001年7月，公司安排胡某外出培训2个月，双方同时签订培训协议，约定培训后胡某须为公司服务5年，不满5年应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。2002年5月8日胡某按合同约定提前1个月告知公司到期不再续签劳动合同，公司则要求胡某赔偿培训费，双方发生争执，公司没有发放胡某5月份工资。胡某为此以第二次公休假(即带薪年休假)和扣发工资的双重理由不再上班。公司在劳动合同即将到期的情况下提起申诉，要求胡某按培训协议返还培训费损失，胡某则提起反诉，要求公司支付克扣的工资。

公司认为，按企业的规章制度，公休假需填报请假单，并经主管批准，方可休假。胡某在未办理任何手续的情况下，擅自安排休假是违规行为，理应不能支持，并承担违规责任。胡某不愿意续签劳动合同，就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假。另外，培训协议是双方自愿签订的，按此协议规定培训后须为公司服务5年，不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金，所以不发5月份工资是事出有因的。

胡某认为，在公休假前曾向主管口头提出，被允准后才休假的，且以前公休假也是这样办理的，应该无过错。再说，劳动合同即将到期，按本人公休假时间安排正好到合同期终止。公休假是国家规定的，理应享受，个人的合法权利应该得到保护。5月份工资是本人劳动所得，享受公休假工资也是合法的，公司均无理由拖欠不发，且享受公休假后，劳动合同到了终止期,培训协议也是无效的。

通过审理，仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协议约定服务期限，做出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决。

请回答以下问题：

(1)在劳动合同为期2年的情况下，能否享受第二次带薪年休假待遇?

(2)在劳动合同即将到期的情况下，双方曾经签订过的培训协议中约定的赔偿条款是否有效?

公休日加班工日数并不是是实际作业工日的一个组成部分()

此题为判断题(对，错)。

病休期间，公休、假日和法定节日不包括在内。()

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有( )。

A．公休、假日和法定节日不计人医疗期内

B．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

C．如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位

以下不属于法定福利项目的是()

A.带薪休年假

B.法定休假日

C.公休假日

D.住房补贴