筛选假设理论认为,雇主在劳动力市场筛选雇员主要依据求职者的“标识”和“信号”，“标识”是可以改变的信息，“信号”是先天形成不可改变的信息。（辨析题)

A.筛选假设理论

B.社会化理论

C.劳动力市场划分理论

D.劳动价值学说

由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。( )

A.受教育程度

B.教育投资

C.个性品质

D.在哪一个劳动力市场工作

A．错误

B．正确

A.劳动力市场半径小、范围窄

B.劳动力求双方实力不均衡

C.社会保障体系不健全

D.政府在劳动力市场运行中主要起到宏观调控作用

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）

A．企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B．解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C．解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本

D．解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

A.主要劳动力市场

B.次要劳动力市场

C.内部劳动力市场

D.外部劳动力市场

E.综合劳动力市场

A.劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物

B.劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径

C.劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物

D.劳动力市场是劳动交换的途径

E.劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程