在养老金待遇给付类型中，养老金数额会与原有工资保持一定比例的给付类型称为（）

A.职工领取的养老金数额与原有工资一样

B.领取的养老金数额与原有工资保持一定比例

C.支付养老金的一方支出数额不确定

D.参保者领取养老金需要满足相当的条件

E.可以减轻财政负担

20世纪80年代以来,欧美国家在经济衰退、老龄化问题的日趋突出、政府支出日益庞大的困境中,开始对社会保障制度进行大胆的改革尝试。各国的措施有( )。

A．法国降低了养老金的给付额

B．德国增加了基金方式的补充退休养老金制度

C．英国把第二层养老金实行民营化

D．瑞典甩掉基础养老金,把它和工资比例养老金合二为一

20世纪80年代以来，欧美国家在经济衰退、老龄化问题的日趋突出、政府支出日益庞大的困境中，开始对社会保障制度进行大胆的改革尝试。下列关于各国的措施叙述正确的是( )。

A．法国降低了养老金的给付额

B．德国增加了基金方式的补充退休养老金制度

C．英国把第一层养老金实行民营化

D．瑞典甩掉基础养老金，把它和工资比例养老金合二为一

下列选项中，有关企业年金方案设计的论述正确的是()。

A.企业年金计划方案主要涉及五个方面的管理：基金筹集管理、个人账户管理、基金投资管理、待遇给付管理、计划管理

B.建立企业年金的必备流程包括：召开职工代表大会确定企业年金基金的受托模式、设计企业年金实施方案、权益归属比例的设置、将企业年金写进企业内部章程或明确企业年金条款

C.在设计企业年金方案时，通常要考虑以下几个问题：如何确定合理的待遇目标，保护员工的合法利益;如何根据企业自身的经济承受能力合理确定企业年金的缴费水平;如何预防企业年金风险;如何将企业年金制度与企业工资收入分配和人力资源管理相结合，以提高企业的凝聚力和竞争力

D.设计企业年金的基本条件包括内部条件(企业经营状况、企业资金状况、劳动关系机制、企业组织形式等);外部条件(法律法规、基金市场、监督机制、中介机构等)

E.设计企业年金方案的宗旨是在政府建立基本养老保险，保障退休人员基本生活的同时，提高职工的养老待遇，以激发职工的劳动积极性和创造性，提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力和竞争力

低收入人群基本养老金替代率(指养老金相当于在职时工资收入的比例)与高收入人群相比( )。

A．一样

B．较低

C．较高

D．不确定

继续提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金。合理调整社会最低工资标准。()

()养老保险金的给付水平模式是缴费额度和给付标准与工资收入相关联，更强调权

利与义务的平衡。

A、给付既定模式

B、缴费既定模式

C、收入关联模式

D、普遍生活保险模式

属于附加费率的有( )

A．生存给付金

B．死亡给付金

C．保险企业的工资

D．生死合险给付金

A.养老保险缴费占养老金的百分比

B.养老保险缴费占退休前工资收入的百分比

C.养老金占养老保险缴费的百分比

D.养老金占退休前工资收入的百分比

养老金替代率测算方法之平均替代率是指社会平均养老金与社会平均工资的比率。()