题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不正确之处？为什么？

某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。

劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不正确之处？为什么？

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第1题

在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证;二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括()

A、劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据

B、对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的

C、涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据

D、当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据

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第2题

劳动人事争议仲裁案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的()立卷归档。

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第3题

在集体劳动争议处理的过程中，（）。

A.仲裁庭按照就地就近的原则进行处理

B.劳动争议仲裁庭是由2人以上的双数仲裁员组成的特别合议仲裁庭

C.仲裁委员会在作出处理决定的同时，以通知书或布告形式通知当事人

D.仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出是否受理的决定

E.劳动者一方当事人推举代表参加仲裁活动，代表人数应超过劳动者总数的1/3

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第4题

2015年8月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表20名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于8月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2015年9月5日决定受理，并于12月9日作出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。

请结合相关法规。回答下列问题：

（1）该争议的性质是什么?应适用于何种处理程序?

（2）劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?

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第5题

下列不属于劳动争议当事人权利的是（）。

A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

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第6题

下列不属于劳动争议当事人的权利的有( )。

A．有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

C．有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D．有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

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第7题

下列不属于劳动争议当事人的权利的有( )。

A．有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

C．有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D．有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

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第8题

下列不属于劳动争议当事人的权利的有( )。

A．有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

C．有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D．有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

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第9题

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以( )

A.向劳动行政部门提出协调处理申请

B.向劳动行政部门投诉举报

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

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第10题

王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。请依据劳动法回答：（1）企业的处理是否正确？为什么？（2）仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？（3）本案应当如何裁决？（4）仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？

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