人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

人力资源计划中应解决的核心问题是( )。

A.充分考虑内外部环境变化

B.企业的人力资源保障问题

C.企业总体发展战略目标

D.人力资源规划

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划

A、因企业发展的需要，必须新增加的人员数量、种类和层次

B、因企业技术更新、设备更新，必须转岗和新增加的人员数量、种类和层次

C、因企业转型或多种经营，必须新增加的人员数量、种类和层次

D、因企业人员自然损耗(退休、死亡等)，必须新增加的人员数量、种类和层次

E、因企业人员的内外流动(晋升、降职、解职、辞退、跳槽等)，必须新增加的人员数量、种类和层次

F、因企业大环境的变动(如政治、经济、外交等政策和人员的变动)，企业必须增减的人员数量、种类和层次

A.经营计划

B.员工使用情况

C.教育培训情况、

D.产品市场竞争状况

E.劳动力市场供求状况

A.充分考虑组织内部、外部环境的变化

B.确保企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.企业的财务情况

在人力资源管理中，人力资源的______是保证人力资源素质提高和适应环境变化的主要途径。

  A．计划和获得  B．获得和配置

  C．获得和培训  D．培训和维护

在人力资源管理中，人力资源的______是保证人力资源素质提高和适应环境变化的主要途径。

  A．计划和获得  B．获得和配置

  C．获得和培训  D．培训和维护