对于只是试用期的员工，不需要签订劳动合同

对于只是试用期的员工，不需要签订劳动合同。( )

??  2014年1月1日，张某进入甲公司工作，工资为3000元/月，不约定试用期，但未签订书面劳动合同。2014年12月1日，甲公司人事部门通知张某签订书面劳动合同，张某拒不签订，于是甲公司当日书面通知张某终止劳动关系。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的有??

A.甲公司与张某尚未建立劳动关系

B.甲公司应向张某支付11个月的双倍工资

C.甲公司应向张某支付经济补偿金

D.自2014年2月1日起，视为甲公司已与张某订立了无固定期限劳动合同

一般试用期考察期间不用签劳动合同，而是等试用期完后，对考察合格者，最后由组织与该员工本人正式签订劳动合同。( )

员工小李于2008 年3 月应聘一家公司,与该公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定,试用期为6个月,从当年3月12 日至9 月11 日,试用期间内不参加社会保险,如果小李能够按公司要求完成工作任务,经公司考核合格,可以转为正式员工,签订正式劳动合同并购买社会保险。随后,她开始从事行政人事工作。“眼看试用期就要满了,公司却说我不符合录用条件,准备解除劳动合同。”小李称。正当她交接工作准备离职时,公司领导找到她,给她的工作给予了肯定,并希望她到销售部门工作。2008 年9 月13日,公司和她签订一份为期两年的劳动合同并约定试用期为两个月。离试用期满前半个月,公司以她暗中给代理商回扣为由,解除了合同。请问:

(1)《劳动合同法》关于试用期的规定有哪些?

(2)该公司存在哪些违法行为?

下面哪句话是错误的?(  )

  A．试用期内员工接受的培训费用在职工提出解除合同时不需要支付

  B．用人单位若没有与劳动者签订劳动合同，在没签订合同的第二个月需向劳动者支付月工资的2倍

  C．女职工在哺乳期合同期满的，合同期限应当续延至哺乳期满

  D．劳动者不得同时向用人单位要经济补偿和赔偿金

下列描述中错误的是()。

A.企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同

B.涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务

C.企业选聘人员应当实行岗位回避制度

D.银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度

2010年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：

A．该劳动合同有效，双方已经达成一致意见

B．该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法

C．该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求

D．该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力

A、月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是____。

B、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

C、王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

D、劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

E、试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

【资料二】2009年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：(1)试用期为6个月；(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2009年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。 2010年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上述资料，回答第60—63小题：根据规定，下列有关王某和甲公司劳动合同约定内容的说法中，正确的是( )。A．有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月B．有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月C．有关违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定D．有关违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月;劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答5-8题。

甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是()。A.与周某签订书面劳动合同

B.与周某约定，劳动合同期限1年，试用期3个月

C.与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同

D.扣押了周某的身份证

关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是()。A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%

B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%

C.周某享受工伤保险待遇，住院期问甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%

D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变

周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期，此时甲公司()。A.不得解除劳动合同

B.可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

C.额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

D.可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过()解决。A.企业劳动争议调解委员会调解

B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

C.直接向人民法院提起劳动诉讼

D.向劳动行政部门申请行政复议

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！