下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（）

A.因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失

B.发生劳务纠纷，按照合同解决的情况

C.发生劳务纠纷后经调解，达成一致的

D.因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失

E.采取违法行为解决劳务纠纷的

A.纠纷协调、督办

B.工资的发放

C.处理解决群体群体性突发事件

D.劳务费结算、支付等的摸底排查

E.施工现场的监管

A.跳楼

B.堵路

C.威胁用人单位

D.使用法律手段

E.申请调节

A.劳务纠纷多方性

B.经济利益主导性

C.地域发散性

D.矛盾激化性

E.形式多样性

A.申请调解

B.仲裁

C.提起诉讼

D.协商解决

E.聚众上访

A.组建与工程相适应的项目管理班子

B.负责工程测量定位、沉降观测、技术交底

C.按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬

D.组织施工

E.安全监管

A.企业重视管理工作

B.企业依法经营

C.工期作为第一要素

D.坚持安全生产

E.企业工作效率

A.有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核

B.坚持安全生产，落实安全责任制

C.坚持百年大计，质量第一

D.严格合同履约

E.收益状况良好

A.遵守工商、司法、税收、环保等法律法规

B.企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好

C.财务制度健全

D.银行信用良好

E.工资发放效率

A.履行劳务分包合同的合同主体是否合法

B.劳务分包合同履约过程中的补充协议

C.劳务分包合同价款支付情况

D.劳务人员的生活习惯

E.劳务合同订立形式