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疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意,用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。()
[判断题]

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意,用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。()

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第1题

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意,用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。

此题为判断题(对,错)。

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第2题

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位 ( )解除或者终止与其订立的劳动合同。

A、可以

B、 经批准可以

C、 不得

D、 必须

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第3题

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()

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第4题

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第5题

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.可以

B.不得

C.经领导批准可以

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第6题

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。

A、不得

B、可以

C、经领导批准可以

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第7题

用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,()解除或者终止与其订立的()。

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第8题

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。
A. 不得

B. 可以

C. 经领导批准可以

D. 必须

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第9题

用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的态度应是

A.不得解除或者终止与其订立的劳动合同

B.因不能参加工作可以解除或者终止与其订立的劳动合同

C.可以提前终止劳动合同

D.可以要求解除或者终止与其订立的劳动合同

E.向劳动部门申请解除劳动合同

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第10题

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.单方赔偿后

B.可以

C.不得

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