根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于（）。

根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于()。

A.技术/职能型职业锚

B.自主/独立型职业锚

C.创造/创业型职业锚

D.安全/稳定型职业锚

根据沙因的职业锚理论，拥有()的人不愿受标准规范的制约。

A、管理型职业锚

B、自主/独立型职业锚

C、安全/稳定型职业锚

D、技术/职业型职业锚

根据沙因的职业锚理论，拥有()的人希望过专家式的生活。

A、管理型职业锚

B、自主/独立型职业锚

C、安全/稳定型职业锚

D、技术/职业型职业锚

根据沙因的职业锚理论，拥有()的人把成为管理人员视作职业进步的标准，把专业看成陷阱。

A、管理型职业锚

B、自主/独立型职业锚

C、安全/稳定型职业锚

D、技术/职业型职业锚

根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。

A、管理型职业锚

B、自主/独立型职业锚

C、安全/稳定型职业锚

D、技术/职业型职业锚

()是最早的职业选择理论。

A、帕森斯的特质-因素理论

B、霍兰德的人格-职业匹配理论

C、沙因的职业锚理论

D、霍兰德职业生涯

职业锚理论提出了四种职业锚。()

职业锚理论中，需要灵活的工作时间安排，需要更多的休息日是()职业锚的特性。

A安全型

B生活型

C服务型

D管理型

职业选择理论有

A.特质—因素理论

B.职业兴趣理论

C.社会学习理论

D.职业锚理论

职业锚理论中，喜好稳定、可测的工作性质，对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质是()职业锚的特性。

A管理型

B安全型

C技术型

D创造型