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信息筛选的依据是信息的 、 、与

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第1题

信息筛选的依据是( )。

A.高质量及时完全

B.适用性精约性先进性

C.简介详细相关

D.敏感精准完全

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第2题

鉴别是解决信息的可靠性,依据的标准是信息的信息管理者的主观需求;筛选是解决信息的适用性,依据的标准是信息的客观事实本身。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

以适用为依据,剔除与采集目标步相关、过时无用、没有实际内容或用处不大的信息。这是信息筛选的()。
A.真实性筛选

B.适用性筛选

C.精约性筛选

D.先进性筛选

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第4题

以适用为依据,剔除与采集目标不相关、过时无用、没有实际内容或用处不大的信息。这是信息筛选的哪一类筛选()

A.真实性筛选

B.适用性筛选

C.精约性筛选

D.先进性筛选

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第5题

通常,当主管人员的工作任务非常繁重,需要有人协助筛选信息和提供决策依据,同时又要对组织实行有效的控制时,适合采用哪种形式的沟通网络?

A.链式沟通网络

B.Y式沟通网络

C.轮式沟通网络

D.环式沟通网络

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第6题

信息情报的整理和筛选的程序是()。
A.分类:即将所得资料按专题、目的、内容等进行分类。

B. 比较和判断:比较即分析,通过分析了解资料之间的联系,了解资料的真实性、客观性,以做到去伪存真。

C. 研究:在比较、判断的基础上,对所得资料进行深化加工,形成新的概念、结论,为我方谈判所用。

D. 整理:作出完整的检索目录和内容提要,以便检索查询,为谈判提供及时的资料依据。

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第7题

在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括( )。

A.简单的将面试成绩作为筛选依据

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.夸大企业和岗位的优点,而不是给予现实的信息

D.面试内容不确定

E.滥用压力式面试

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第8题

下列沟通形式中适用于领导者工作任务繁重,需要有人协助筛选信息,提供决策依据,同时又要对组织实行有效控制的情况的沟通网络是( )
A.环式沟通

B.链式沟通

C.Y式沟通

D.轮式沟通

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第9题

材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

注册会计师在执行预测性财务信息审核时应了解预测性财务信息的编制过程,以下与编制预测性财务信息相关的内部控制主要有( )。

A.有关支持预测性财务信息假设所依据的原始信息的收集、筛选制度及其可靠性的甄别制度

B.预测性财务信息所依据假设的编制、复核、归类和审核制度

C.依据假设编制和列报预测性财务信息的操作流程

D.相关的内部复核、审核和督导制度

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