在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

(A) 劳动责任

(B) 劳动技能

(C) 劳动分配率

(D) 劳动环境

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

B、主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重的工作岗位的劳动者职业卫生考试情况

C、工作场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果报告和公布情况

D、职业病防护设施、应急救援设施的配置、维护、保养情况

A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位

B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性

C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值

D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值

E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐

B、统一薪酬等级内部的变动范围

C、薪酬趋势线

D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

A对事

B一致性

C因素无重叠

D独立

A.搜集岗位信息

B.选择评价要素

C.确定要素等级

D.确定要素权重

A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

D.岗位评价结果不能公开