题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

培训前对培训师的基本要求包括()。

A.做好准备工作

B.与学员搞好关系

C.了解学员的喜好

D.决定如何在学员之闻分组

E.对"培训者指南"中提到的材料进行检查.根据学员的情况进行取舍

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第1题

在面试过程中,应聘者通常希望()

A.创造融洽的会谈气氛

B.充分了解自己所羌心的问题

C.被理解、尊重,被公平对待

D.决定是否愿意到该单位工作

E.有足够时间向考官展示自己的能力

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第2题

培训需求分析就是采用科学的方法,弄清()

A.培训什么

B.培训方法

C.为什么耍培训

D.培训方式

E.谁最需要培训

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第3题

培训效果信息的种类包括()方面的信息。

A.培训时问选定

B.受训群体选择

C.培训场地选定

D.培训形式选择

E.培训教师选定

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第4题

对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的()。

A.及时性

B.一致性

C.准确性

D.全面性

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第5题

()不是排队法的特点。

A.简单交易

B.便于作为普升的依据

C.便于比较不同部门的员工

D.便于作为加薪的依据

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第6题

在协调同事间的人际关系时,符合职业道德要求的是()

A.因疏忽给同时造成被动和麻烦,要及时进行补救

B.对于感情上不融洽的同事,要尽量避免接触

C.尊重同事的私隐,绝不过问他人的私生活

D.以“大恩不言谢”为基本准则

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第7题

民俗文化的基本特征()

A.社会性和集体性

B.历史性

C.民族性和地域性

D.广泛流传性

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第8题

基督教的基本教义()

A.信仰上帝

B.信前定

C.信始祖原罪

D.信基督救赎

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第9题

职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与,具体形式包括()

A.质量管理小组

B.提出合理化建议

C.职工代表大会制度

D.各类岗位责任制

E.班组自我管理小组

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第10题

绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括()

A.绩效管理制度设计

B.绩效管理流程设计

C.绩效管理工作开发

D.绩效管理组织构建

E.管理信息系统设计

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