福利是一种重要的薪酬形式。

此题为判断题(对，错)。

A、一般主要采取的形式主要是金钱或实物

B、大多数福利只面向少数员工

C、是一种间接经济报酬

D、组织的福利设计需考虑内外两方面因素

E、如是组织支付的，通常也应属于薪酬的一部分

下列关于年薪制的说法，正确的是（　　）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

年薪制是以企业会计年度为时间单位；根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营卷的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及

企业发展前景紧密结合。

e选项对吗？啊？答案五花八门的   听谁的啊 

A、所有的发达资本主义国家都是福利国家

B、社会福利制度是一种国民收入再分配

C、庞大的社会福利开支已经成为政府沉重的包袱和影响国民经济竞争力的重要因素

D、建立社会福利制度实质上是一种渐进的方式实行社会主义

E、社会福利制度的推行是资本主义生产关系自我调整的表现

F、社会福利计划力图纠正市场初次分配中的不公平，具有一定的社会进步意义

A.生活

B.职能

C.职位

D.综合

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确