特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。

特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。()

深圳公务员分类制度改革 打破唯官是贵模式 深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（ ）。

A.工作日志法

B.工作实践法

C.文献分析法

D.观察法

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（ ）。

A.工作日志法

B.工作实践法

C.文献分析法

D.观察法

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（ ）。

A.工作日志法

B.工作实践法

C.文献分析法

D.观察法

对同时在管理和专业技术两类岗位任职的事业单位工作人员发生违纪违法行为，给予降低岗位等级或者撤职处分时，应当同时降低两类岗位的等级，并根据违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。()

某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分，请你画出相应的图形并加以说明。

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是( )。 [2008年真题]

A．观察法

B．强制分布法

C．工作日志法

D．工作实践法

下列不属于公务员职务类别划分的是( )。

A.综合管理类

B.专业技术类

C.行政执法类岗位类

D.司法

我国公务员按照职位的工作性质、特点和管理需要，划分为（ ）

A. 综合管理类

B. 专业技术类

C. 党务群工类

D. 行政执法类