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[单选题]

对于内部导向的发展战略理解正确的是()。

A.它是企业战略按照企业战略学的观点区分的一个类型

B.它侧重于内部资源的开发

C.它是指企业以自身的动态资源为基础,制定并推行的战略

D.它建立在不确定性资源(如人力资源)而不是确定性资源(资金、设备和原材料)的基础上

E.它的建立可以更好地适应外部环境的压力

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第1题

对于内部导向的发展战略理解正确的是()。A.它是企业战略按照企业战略学的观点区分的一个类型B.
它侧重于内部资源的开发C.它是指企业以自身的动态资源为基础,制定并推行的战略D.它建立在不确定性资源(如人力资源)而不是确定性资源(如资金、设备和原材料)的基础上E.它的建立可以更好地适应外部环境的压力
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第2题

关于战略,下列说法正确的是()。
A.技术开发型战略是自下而上的B.职能战略是推动总体战略的分支战略C.人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的开发模式D.从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争性战略E.按照企业战略学的观点,企业战略可以分为内部导向和外部导向战略
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第3题

企业集团管理体制的特点包括()。

A.管理活动的协商性

B.管理体制的创新性

C.管理内容的复杂性

D.管理形式的多样性

E.利益主体多元性与多层次性

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第4题

正确处理集团利益关系的原则有()。

A.互帮互助的原则

B.等价交换的原则

C.坚持共同协商,适当让步原则

D.坚持集团整体利益与成员企业利益相统一的原则

E.平等互利的原则

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第5题

下面说法正确的是()。

A.胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴

B.胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素

D.狭义的胜任特征指的是知识和技能

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第6题

企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是()。

A.缺口状态

B.状态缺口

C.需求状态

D.差距状态

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第7题

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,下面说法正确的是()。

A.从个人层面来看,学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B.从组织层面来看,学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力

C.从社会层面来看,学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景

D.从团体层面来看,学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音

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第8题

死记硬背现成答案,生搬硬套现有理论,不善于从侧面,反面或迂回地去思考问题是指()。

A.线型思维障碍

B.自我中心型思维障碍

C.习惯性思维障碍

D.权威型思维障碍

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第9题

不属于设问检查法的是()。

A.奥斯本检核表法

B.5WIH法

C.和田十二法

D.焦点法

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第10题

从受训者角度,培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是()。

A.依样画瓢,举一反三,融会贯通,自我管理

B.自我管理,依样画瓢,举一反三,融会贯通

C.依样画瓢,自我管理,举一反三,融会贯通

D.融会贯通,依样画瓢,举一反三,自我管理

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第11题

公平理论的提出者是()。

A.赫兹伯格

B.弗隆

C.亚当斯

D.洛克

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第12题

职业生涯管理的要求首先来源于()。

A.社会和环境的要求

B.组织和战略的要求

C.员工和岗位的要求

D.生存和发展的要求

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