人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）

A、生存动力原理

B、需要动力原理

C、自主动力原理

D、目标动力原理

A. 组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历

A.早期的学徒培训

B.人力资源开发领域的蓬勃发展

C.工厂学校的出现

D.早期的职业教育

E.培训职业的创建与专业培训师的产生

A．项目财务效益明显

B．垄断性较强

C．资金来源主要是预算资金和公共资金

D．有直接的物质产出

E．项目主要是社会效益

A、雇员发展

B、管理发展

C、领导力发展

D、专业人员发展

E、业务人员发展

A.有效促进人的发展

B.有效运用人的潜能

C.有效开发人的潜能

D.有效促进组织的发展

E.有效开发组织的潜能

A.为提高人力资本服务

B.为组织个人发展服务

C.为实现特定的组织目标服务

D.为实现他人目标服务

A．有效促进人的发展

B．有效运用人的潜能

C．有效促进组织的发展

D．有效开发人的潜能

E．有效开发组织的潜能

B、培训发展体系

C、人力成本核算体系

D、薪酬分配体系

( A )有效促进人发展

( B )有效运用人的潜能

( C )有效开发人的潜能

( D )有效促进组织的发展

( E )有效开发组织的潜能