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[主观题]

某商贸公司成立于80年代,成立后公司发展迅速,目前拥有10多家连锁店。近年来,从公司外部招聘来的中

高层管理人员,大约有50%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中,从公司外聘的中高层管理人员中有8人不是自动离职就是被解雇。从外部招聘来的宇都分公司经理因年度考评不合格而被免职之后,终于促使总裁黄天宇召开一个有行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议,分析这些外聘的管理人员频繁离职的原因,并试图得出一个全面的解决方案。首先,人力资源部经理就招聘和录用的过程作了一个回顾,公司是通过职业介绍所或报纸上刊登招聘广告来获得职位候选人的。人员挑选的工具包括一份申请表,三份测试试卷（）

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第1题

某油漆公司不仅生产油漆，而且拥有或控制200多家油漆商店，这是()

A、前向一体化

B、后向一体化

C、水平一体化

D、多角化

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第2题

案例背景福建省某电力多经企业集团包含20多家分子公司，既有民营化的企业集团也有集体性质多经企业，从事的业务也十分广泛，涉及水利发电，电力工程、电力设计、电力物资、工程监理、广告、证券、物业、高科技等。年产值达到10亿多元，员工总数达到5000多人。多经企业在薪酬管理上的关键问题一方面是员工身份的复杂化导致薪酬管理的复杂化，另一方面薪酬水平的等级标准存在差距，再者由于行业的多样性，各子公司无论是规模，还是员工的结构、层次，还是盈利水平，子公司的发展阶段存在很大的差距，更加加重了每年的考核指标的确定与薪酬考核的难度，每年在对子公司考核的问题上不公平现象时有发生，严重影响了公司的持续发展力与核心竞争能力。为了解决上述问题，需要建立一套科学、合理、公平且操作简便的人力资源激励方案。咨询内容1)公司分类及考核对象分类2)岗位评估及《岗位说明书》3)薪酬模式选择4)薪酬指标体系设定及测算5)薪酬管理办法

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第3题

某公司近年来产销两旺，公司高速发展，但仍有不少员工辞职，公司人力资源部为了解员工离职的主要原因，拟进行一次员工满意度调查。请你为该公司人力资源部设计一份员工满意度调查表。【评分标准】(1)表中列出调查说明”，得1分。(2)表中提出保密要求”，得1分。(3)表中给出示例”，得1分。(4)表中列出个人信息”，每列出一项给1分，最高3分。(5)表中列出至少6个相关封闭式问题，每个问题2分，最高12分。每个封闭式问题的选项少于5项和多于9项，共扣4分。(6)表中至少列出2个开放式问题，每个1分，最高2分。

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第4题

某商贸公司(有进出口经营权)2019年10月进口货物一批。该批货物在国外的买价为40万元，另该批货物运抵我国海关前发生的包装费、运输费、保险费等共计20万元。货物报关后，公司按规定缴纳了进口环节的增值税并取得了海关出具的海关进口增值税专用缴款书。假定该批进口货物在国内全部销售，取得不含税销售额80万元。相关资料：货物进口关税税率15%，增值税税率13%。

请按下列顺序回答问题：(1)计算进口环节应纳的进口关税;(2)计算进口环节应纳增值税的组成计税价格;(3)计算进口环节应缴纳的增值税税额;(4)计算国内销售环节的销项税;(5)计算国内销售环节应缴纳的增值税税额。

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第5题

村民李甲在某商贸公司购买一辆农用三轮车该车由邻县某机械厂生产两个月后李甲驾车运货途中因刹车失灵冲入路边沟渠致李甲重伤经鉴定该农用车刹车系统存在质量隐患是导致事故的主要原因后李甲向商贸公司索赔商贸公司以产品质量应由生产厂家负责为由拒绝承担责任李甲去邻县机械厂才知该厂已与某机械公司合并成立为某建筑机械公司该公司以农用三轮车为原厂出产非本公司产品为由拒绝承担责任问原机械厂的产品质量责任是否应由某建筑机械公司承担李甲最终可向哪一方索赔具体理由是什么?

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第6题

（1）分析条码技术在库存管理中的作用。（2）分析条码技术在配送管理中的作用。

某超市有限公司是全国规模最大的国有超市连锁集团之一，该超市在A市范围内共有门店100多家。为了发挥连锁超市集约化经营的优势，公司以A城市为中心开展配送中心的业务。该超市建立了基于条码技术应用的现代化的物流实时跟踪系统。实现了配送中心和门店之间的无纸化操作。具体的流程是这样的：各门店的订货需求在每天工作结束前通过Modem方式传递给总部，总部计算机对所有的订货需求进行汇总后生成总的订货单并传送给配送中心。配送中心基于这些汇总数据和明细数据向供应商订货。当供应商的货物到达时，先由收货员通过手持终端扫描商品条码，手持终端将扫描数据通过无线通信网络传送给主机，主机便会承担所有的搜索、查询和显示工作，收货员可以从手持终端的屏幕上了解到有关该商品的所有信息和订货资料，在完成质检和数量清点后，通过手持终端向主机发送确认命令。接着是商品入库。当仓库工作人员在将商品安置在货架上之前，必须通过主机获取有关该货位的商品存放资料信息。仓库工作人员扫描货架上的条码。就能从主机得到目前存放在该货位上的商品、数量、生产日期、保质期等详细资料，以便确定该货位是否能继续堆置商品；同时，根据收货员输入的进货商品数量，决定新的商品在仓库中的货架位置、货位空间等。在盘点过程中，仓库工作人员首先扫描货位条码，通过主机查找到存放于该货位上的所有商品清单；随后，逐项扫描商品条码并对该商品进行清点。清点后的数量通过无线网络直接发送给主机，并更新主机上的数据库系统。由于盘点过程采用了实时处理方式，因此在盘点过程中，配送中心的配送作业依然能够正常的进行。既能够保证库存数量的正确。同时，又能够确保对配送顾客的商品供给。配送管理保证了配送中心以最有效的方式为门店提供配送服务。由各个门店提交的订货单经由总部的中心计算机传递给配送中心，配送中心在收到供应商提供的商品后，需要对各个门店的订货要求做出协调安排（因为有可能发生供应商供货数量不足的情况），根据库存商品的相关信息（如生产日期、保质期等），安排商品的配送。在配送过程中，配送人员首先扫描代表各个顾客的标志条码，主机将针对该顾客做出的配送安排显示于手持终端屏幕上；然后，操作员逐项扫描商品条码，根据该商品条码，主机系统做出统筹安排，将该商品在仓库中的存放货位通知操作员，操作员根据系统安排的配送数量提取商品，完成配送。配送人员在完成所有的工作后，向主机提交打印请求，主机通过网络打印机，打印各个门店的配送单。请回答下列问题：

（1）分析条码技术在库存管理中的作用。

（2）分析条码技术在配送管理中的作用。

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第7题

王某、赵某、刘某三人欲成立一家从事国际旅游的有限责任公司，经协商，王某出资20万元，赵某出资18万元，刘某出资12万元，三人出资现已全部缴足。经考察，选定韩某位于晋中市榆次区蕴华街XX号为公司经营场所。将公司名称确定为畅享国际旅游有限责任公司。经过多次协商，由王某担任公司的法定代表人，同时确定公司的组织机构及产生办法、职权、议事规则完全遵守公司法规定。

公司成立后，发布了招聘信息，毕业生小吴看到招聘信息后前来应聘，经双方协商，口头订立了一份期限为2年的劳动合同，约定试用期为半年，每天工作10小时，每周工作六天，无基本工资，根据接待游客数量获得提成。公司只为其缴纳医疗保险。一年后，小吴结婚后怀孕，公司担心其怀孕会影响正常工作，遂将其辞退。

经广泛宣传，生意异常火爆，侯先生看到宣传广告后报名了畅享国际旅行社组织的泰国游活动，在报名组团时旅游公司告诉游客是品质团，旅游期间没有任何强迫消费项目，但是当游客进入泰国游玩时，当地导游强制要求大家每桌加人民币800元吃海鲜餐，否则将不提供食宿，同时还对不愿吃海鲜餐的游客冷嘲热讽。

1、请根据给定材料为该有限责任公司撰写一份公司章程。

2、请帮助韩某起草一份房产租赁合同。

3、小吴与公司订立的劳动合同存在哪些违反法律情况?小吴被辞退是否符合法律规定，是否可以获得经济补偿?

4、侯先生参加的旅游活动中，侵犯了消费者哪些合法权益?如果你是侯先生，你将如何维权?

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