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[主观题]

宏观环境对薪酬战略设计的影响,宏观环境主要包括______、______、______和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响,宏观环境主要包括______、______、______和宏观文化环境等

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第1题

宏观环境对薪酬战略设计的影响,宏观环境主要包括______、______、______和宏观文化环境等。

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第2题

影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括()。
A、通货膨胀水平

B、劳动力供求关系

C、宏观经济政策

D、经济系统的开放性

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第3题

简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。
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第4题

对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( ),以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。

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第5题

影响组织薪酬体系设计的因素包括( )

A.战略

B.职位

C.资质

D.绩效

E.市场

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第6题

建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。

A.进行薪酬调查

B.评价薪酬的含义

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第7题

薪酬预算的内部环境主要包括()
A.法律、法规的限制

B.组织所在地的生活成本

C.组织现有的薪酬状况

D.企业的人力资源政策

E.企业的人力资源状况

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第8题

薪酬预算的外部环境主要包括()
A.法律、法规的限制

B.组织所在地的生活成本

C.组织的经营环境

D.企业的人力资源政策

E.企业的人力资源状况

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第9题

影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括( )。

A.员工个人因素

B.外在环境因素

C.组织内部因素

D.自然环境因素

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第10题

薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,非经济性薪酬主要包括( )。

A.工作本身

B.工作环境

C.带薪休假

D.保险福利

E.企业文化

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