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需求管理的主要目的不包括下列中的()
A.确保项目相关方对需求的一致理解
B.减少需求变更的数量
C.保持需求到最终产品的双向追溯
D.确保最终产品与需求相符合
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A.确保项目相关方对需求的一致理解
B.减少需求变更的数量
C.保持需求到最终产品的双向追溯
D.确保最终产品与需求相符合
第3题
A.确保项目相关方对需求的一致理解
B.减少需求变更的数量
C.保持需求到最终产品的双向追踪
D.确保最终产品与需求相符合
A.
B.
C.
D.
第4题
(53)
A.确保项目相关方对需求的一致理解
B.减少需求变更的数量
C.保持需求到最终产品的双向追溯
D.确保最终产品与需求相符合
第6题
A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本,尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的,主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括:与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分,是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
第7题
A.与受审核方的代表建立沟通渠道
B.要求接触相关文件,包括记录
C.确定实施审核的范围
D.确定适用的现场安全规则
E.就审核组向导的需求达成一致意见
第8题
该商品流通企业考虑到今后的长期需求,在选择供应商之前,确定选择长期标准。供应商选择的长期标准应包括( )。
A.供应商所供商品品种是否合适
B.供应商的财务状况是否稳定
C.供应商的工人状况是否稳定
D.供应商的内部组织与管理是否良好
第9题
【说明】
某物流公司为了整合上游供应商与下游客户,缩短物流过程,降低产品库存,需要构建一个信息系统以方便管理其业务运作活动。
【需求分析结果】
(1)物流公司包含若干部门,部门信息包括部门号、部门名称、经理、电话和邮箱。一个部门可以有多名员工处理部门的日常事务,每名员工只能在一个部门工作。每个部门有一名经理,只需负责管理本部门的事务和人员。
(2)员工信息包括员工号、姓名、职位、电话号码和工资;其中,职位包括:经理、业务员等。业务员根据托运申请负责安排承运货物事宜,例如:装货时间、到达时间等。一个业务员可以安排多个托运申请,但一个托运申请只由一个业务员处理。
(3)客户信息包括客户号、单位名称、通信地址、所属省份、联系人、联系电话、银行账号,其中,客户号唯一标识客户信息的每一个元组。每当客户要进行货物托运时,先要提出货物托运申请。托运申请信息包括申请号、客户号、货物名称、数量、运费、出发地、目的地。其中,一个申请号对应唯一的一个托运申请;一个客户可以有多个货物托运申请,但一个托运申请对应唯一的一个客户号。
【概念模型设计】
根据需求阶段收集的信息,设计的实体联系图和关系模式(不完整)如图2-l所示。
【关系模式设计】
部门(部门号,部门名称,经理,电话,邮箱)
员工(员工号,姓名,职位,电话号码,工资, (a) )
客户( (b) ,单位名称,通信地址,所属省份,联系人,联系电话,银行账号)
托运申请( (c) ,货物名称,数量,运费,出发地,目的地)
安排承运( (d) ,装货时间,到达时间,业务员)
【问题1】(5分)
根据问题描述,补充四个联系、联系的类型,以及实体与子实体的联系,完善图2-1所示的实体联系图。
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