人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。

A．错误

B．正确

A．拒绝应聘学生

B．过分看重专业

C．年龄歧视

D．淘汰大多数投档者

E．性别歧视、生源歧视等

A．错误

B．正确

A．拒绝应聘学生

B．过分看重专业、分数及学历。

C．年龄歧视

D．淘汰大多数投挡者

E．可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等

A.拒绝应聘学生

B.过分看重专业

C.年龄歧视

D.淘汰大多数投档者

E.性别歧视、生源歧视等

A．应聘简历和应聘表格

B．应聘简历和应聘申请表

C．主观材料和客观材料

D．学历证明和工作简历

A.拒绝应聘学生

B.过分看重专业

C.年龄歧视

D.淘汰大多数投档者

E.性别歧视、生源歧视等

A.筛选那些明显不符合企业要求的人

B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能

C.与聘用者签订“适用合同”

D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求