职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。

A．错误

B．正确

A.30%

B.50%

C.80%

D.60%

A．一般情况下,职员晋升的机会比较大,一旦晋升就可以得到丰厚的待遇,会促进职员工作的积极性、主动性和创造性

B．职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定

C．严格的职务分析,比较客观公正

D．严格的职务等级,并对应严格的工资等级

A．一般情况下,职员晋升的机会比较大,一旦晋升就可以得到丰厚的待遇,会促进职员工作的积极性、主动性和创造性

B．职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定

C．严格的职务分析,比较客观公正

D．严格的职务等级,并对应严格的工资等级

A、基础工资

B、职务工资

C、津贴

D、奖励工资

A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅

B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅

C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅

D.以基础工资为主，以工龄工资为辅

A.职务工资

B.级别工资

C.岗位津贴

D.效益工资

A．职务工资

B．级别工资

C．岗位津贴

D．工龄工资

E．基础工资

A、职务津贴

B、级别津贴

C、地区津贴

D、岗位津贴

E、补充津贴