劳动争议调解委员会建立在用人单位，由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表三方组成，由（)负责。

劳动争议调解委员会建立在( )，由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表三方组成，由工会代表负责。

A、劳动部门

B、用人单位

C、所在的区、县

D、所在街道

A.职工代表和企业代表

B.企业代表和工会代表

C.职工代表、企业代表和工会代表

A.职工代表

B.用人单位代表

C.上级主管部门代表

D.工会代表

E.行业协会代表

A.双数

B.单数

C.五至七人

D.七至九人

某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议委员会可以由谁担任（）

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.政府部门相应人员

A.申请

B.受理

C.调查

D.调解

E.制作调解协议书

甲建筑公司设立劳动争议调解委员会，下列争议中，可由劳动争议调解委员会负责调解的是( )。

A.甲建筑公司与本公司员工沈某

B.甲建筑公司与乙公司员工李某

C.甲建筑公司与乙建筑公司

D.甲建筑公司员工李某与沈某

某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成，其中2名是企业方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问:

(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?

(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?

(3)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?