薪酬增加主要通过（）等形式体现出来。

A.绩效加薪

B. 福利

C. 晋升加薪

D. 奖金

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（ ）。

A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。

请根据上述情境，回答以下问题：

（1）该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言，这种职业生涯路径的优势是什么?

（2）作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（ ）。

A．降低员工的原有薪酬

B．保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C．对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D．可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

由于薪酬制度的调整，可能会出现"红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（ ）。

A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”， 对于这样的职位正确的做法有（ ）。 A．降低员工的原有薪酬 B．保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理 C．对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去 D．可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有( )。

A．降低员工的原有薪酬

B．保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C．对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D．可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（ ）。

A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（ ）。

A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（ ）。

A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应