题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
杰西公司要招聘一名高级电脑工程师,他们已经对很多应聘者进行了评价,最后要录用的人可能会集中
在两个候选人张三和李四身上,于是负责招聘的主管人员就对这两名候选人争论不休。林主管说,我看张三更好一些,因为他更踏实沉稳,显得比较实在,工作起来一定会非常稳定。张主管反驳道:“踏实也不一定就能做好工作,做这个职位关键还得看技术水平,李四的技术水平更高一些。”王主管反问道:“但心理测验中不是说李四不是太愿意和别人交往吗?现在即使是做技术工作也需要不断与别人沟通,更何况他是高级工程师,更需要将自己的技术与更多的人分享。”张主管不同意了:“可我觉得李四能更好的和别人交流,他在小组讨论中虽然讲的话不多,但讲的都是比较关键的,所以如果让他与别人交流的话,他也能交流得很好。”就像这样,争论了一个多小时也没有得出结果。到底怎么样才能尽快得出录用的结论呢?
阅读上述材料:
1.简要介绍招聘的方法。
2.根据材料分析,主管怎样有效做出录用决策,需要注意哪些问题?
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