在健康维持组织（简称为HMO）工作的医生是该组织雇员，他们把工作重点放在：（）。

在雇主责任保险中，暂时丧失工作能力( )以上者，经医生证明，按该雇员的工资给付。

A．一周

B．3天

C．5天

D．15天

乡村全科医生是

A.全面掌握各科业务技术的临床医生

B.以上门随访和健康教育为主要工作的医生

C.以上门医疗服务为主的基层医生

D.经全科医学专业培训合格，在社区提供长期负责式医疗保健的医生

E.以建立居民健康档案工作为主的医生

外派雇员的薪酬激励

  [目的]本练习的目的是让你体会在雇员被外派到国外工作的情况下，如何对外派雇员的薪资进行调整。

  [必备的理解能力]你应当充分把握本章的内容以及下述的内容：

  对于跨国公司而言，向生活在国外的高级管理人员提供经济方面的一些补偿是很正常的事情。公司国际运营事业部要求你们人力资源部门为公司的外派雇员制定一份标准的薪酬补贴标准计划。现在，该事业部的负责人向你提供了一份与外派雇员的薪酬有关的一系列需要考虑的因素清单—正是这些问题使得外派任务看起来比在国内工作的难度更大。它们希望由你来决定表中的哪些因素是最为重要的，并且具体说明其中的每一项对于薪酬的影响是什么。

你的排序	因素	说明	对薪酬的影响
	医疗保健	医生的技术水平和医院的设施都不能 达到西方国家的标准	必须临时拿出一笔钱，以使雇员飞 到能够达到西方医疗保健标准且距 离当地最近的另外一个国家去接受 治疗
	家庭生活	没有适合儿童的英语学校—外派雇 员的孩子需要上当地私立的寄宿学校
	通货膨胀	拟派往国家的币值不稳定。其通货膨 胀率可能高达每个月20%
	基础设施	外派雇员不能有自己的电话或电视
	政治风险	派驻国家面临政治剧变的风险

  [如何组织练习和进行指导]将全班分成几个小组，每组5人～6人。要求每个小组分别完成以下任务：

  1．根据以上几种因素的重要程度将它们从“1”到“5”进行排序(“1”代表最为重要)。并列举每个因素对外派人员薪酬所产生的影响。

  2．假设每一位雇员都有一个8万美元的基本年薪，这一水平与其在美国国内工作时的年薪是相等的。

  你可以针对上表中所列出的每一个项目为外派雇员增加一个相当于年薪的0%～50%不等的补贴。

  以小组为单位回答下面需要讨论的问题：

全科医生一般的家庭照顾工作特点是

A.把疾病的治疗放在首位

B.提供医疗咨询、治疗、预防和教育

C.以健康问题的指导为首位

D.以疾病预防和保健为主

以下不利于帮助慢性精神病患者维持状况稳定的为

A、维持生理健康良好

B、休息，不宜安排工作

C、了解自己状况恶化的征兆

D、认清哪些事件或情境是难以处理的

E、遵照专科医生处方服药

“不再慌糖”是某社区健康服务中心专为老年糖尿病患者提供的服务项目。该项目由社会工作者、退休党员、护士组织发起。项目运行半年后，又有几位心理咨询师、医生和瑜伽教练加入该工作团队。该项目的团队结构类型是（ ）。

A.问题解决团队

B.跨专业团队

C.医疗服务团队

D.老人互助团队

根据雇主责任保险的赔偿限额的规定，雇员在工作中受伤，暂时丧失工作能力超过5天，经医生出据证明后，应()。

A.按每一雇员的最高赔偿限额赔付

B.雇员自己负责

C.保险公司不负责支付赔偿金

D.按雇员的工资给予赔付

在雇主责任保险中，对于经医生证明暂时丧失工作能力超过5天的赔偿标准是( )。

A、雇员的工资

B、雇员未来的工资总额

C、保单规定的最高赔偿额度

D、保单所规定的赔偿比例乘以保单规定的赔偿额度

某社区卫生服务站2018年开始责任医生进家庭试点工作，并为社区居民建立健康档案,将辖区内35岁以上常住居民的高血压患者和2型糖尿病患者作为慢性病管理的工作重点

1.健康档案中居民的直系亲属中患有高血压，糖尿病等信息属于()

A危险因素史

B疾病史

C家族史

D体检信息

E既往史

2.高血压患者随访记录表现中出现20岁的患者,该清晰记录属于()

A低危信息

B不合逻辑信息

C危险信息

D错误信息

E基本信息

3.测量血压的正确方法是()

A先快速充气，然后缓慢重启

B快速充气缓慢，放气

C先缓慢充气，然后快速充气

D缓慢充气缓慢，放气

E快速充气快速放气

以下门诊工作站中，哪个是最基本的工作站(其他工作站建立在该工作站之上)( )。

A、门诊医生工作站

B、门诊收费工作站

C、门诊药房工作站

D、挂号分诊工作站