培训迁移是指受训者将培训中所获得的知识、技能和（）等有效地应用到工作中的程度。

培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括( )等。

A．合理确定培训目标

B．高级管理人员对培训的重视

C．培训经费充足

D．择优选择培训师

E．合理安排培训内容

负迁移是指一种知识技能对另一种知识技能的形成起到促进作用。（ ）

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

()是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。

A训练效度

B迁移效度

C组织内效度

D组织间效度

学习迁移，是指一种学习对另一种学习的影响，即已获得的知识经验、知识结构、动作技能、学习态度、策略和方法等与新知识、新技能之间所发生的影响。下列选项中，没有体现学习迁移能力的是（ ）。

负迁移是指一种知识技能对另一种知识技能的影响，起到促进作用。判断对错

参考答案：错误

特殊迁移是指学习者把所掌握的一般原理、方法、策略和学习态度迁移到另一种学习中去。( )

A．正确

B．错误

学习迁移是指一种学习对另一种学习的影响，即已获得的知识经验、知识结构、动作技能、学习态度、策略和方法等与新知识、新技能之间所发生的影响。下列选项中，没有体现学习迁移能力的是( )。

A．利用几何方法证明黄赤交角

B．当我们遇到疑难问题感到无所适从时，联想以前发生的类似场景，从经验中寻找解决问题的方法

C．小张喜欢某个足球明星，刚开始只喜欢他的球技，但慢慢开始关注他生活的全部

D．篮球运动员在学习推铅球时，一开始总是习惯于沿弧线抛球，而难以适应沿直线推出铅球的出手动作