题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源的中期预测适合做（）

A.战术性人力资源计划

B.战略性人力资源计划

C.年度人力资源计划

D.人事计划

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第1题

人员核查法多用于（）的人力资源拥有量预测。

A．长期

B．短期

C．中期

D．临时

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第2题

人员核查法多用于( )的人力资源拥有量预测。

A．长期

B．短期

C．中期

D．临时

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第3题

卫生人力资源需求现状预测法适用于( )的卫生人力资源规划预测

A、短期

B、中期

C、长期

D、远期

E、近期

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第4题

马尔科夫法一般适用于()的人力资源供给预测。

A短期

B中期

C长期

D短、中、长期

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第5题

卫生人力资源需求的中期预测一般为( )

A、6个月至1年

B、1～3年

C、3～5年

D、5～8年

E、8～10年

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第6题

在现实的操作中，企业应对短期、中期、长期的人力资源需求分别进行预测与分析。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

()属于企业人力资源中期规划。

A、1年期规划

B、4年期规划

C、6年期规划

D、10年期规划

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第8题

人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和( )。

A、员工结构分布分析

B、人员审核分析

C、招聘配置分析

D、培训与开发分析

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第9题

以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测

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第10题

人力资源规划可分为中期计划和短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为（）。

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