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[主观题]
能力薪酬制度的建立步骤有哪些？主要内容是什么？
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第2题
能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。
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A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当获得报酬的
B确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来,即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者
C检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同
D评价员工能力,将能力与薪酬结合起来
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