薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是（）

B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低

C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高

D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

A.社会劳动生产率水平高，工资水平就高

B.社会劳动生产率水平高，工资水平就低

C.社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高

D.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

A、企业的管理与劳动纪律

B、企业的薪酬水平与奖励制度

C、职工的技术能力与知识结构

D、职工的工作态度及人际关系状况

A．人力资源效率

B．员工积极性

C．人们工作效率

D．员工的工作情绪

B、滞后型薪酬策略

C、跟随型薪酬策略

D、权变型薪酬策略

A.给予员工的经济报酬,从反映劳动力的成本意义上来讲是资产

B.薪酬方案对于员工的工作态度和行为有很大的潜在影响

C.薪酬方案能够鼓励员工提高劳动生产率

D.在决定薪酬水平时,组织的支付能力也是一个重要因素

E.企业文化对个人经济报酬毫无影响

B、员工积极性

C、员工工作效率

D、员工的工作情绪

A.单件产品价格提高

B.薪酬成本推动型的通货膨胀

C.生产结构非合理化的加剧

D.降低一国出口产品的竞争能力

E.危及企业的生存与发展

B、政府的决策

C、物价水平

D、劳动差别

E、企业文化

F、社会劳动生产率

G、行业水平

A.劳动力的平均劳动生产力率

B.劳动力的边际劳动生产率

C.民风民俗和固有观念

D.雇主和工会在薪酬谈判中的影响