劳务纠纷管理机构要职责明确并（）

A.参与制定劳务管理计划

B.参与组建项目劳务管理机构

C.参与制定劳务管理制度

D.参与编制、实施劳务纠纷应急预案

E.参与施工项目的协调管理

A.按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案

B.认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾

C.进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作

D.负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付

B、县级卫生局

C、市级卫生局

D、市级劳动局

E、省级卫生部门

还需向何部门登记A、劳动局

B、工商局

C、公安局

D、教育局

E、人事局

放射工作场所防护要求有A、设置防护设施，划出安全防护区及危险标志

B、人口标志和必要的安全连锁报警装置

C、开放时间表和警卫

D、A+B+C

E、A+B

哪项不是卫生部门监督管理的职责A、负责对放射工作监督检查

B、审批环境影响报告

C、处理放射防护监督中的纠纷

D、组织实施放射卫生防护法规

E、会同有关部门调查处理放射事故

甲企业由于亏损严重，于2011年8月1日依法向人民法院提出破产申请。人民法院当日受理，并指定了管理人，对该厂的财产进行了清理，最后形成清算报告，其有关要点如下：

(1)甲企业在破产程序中诉讼费10万元、拍卖变卖财产费用1万元、破产管理人工作人员工资4万元、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用2万元、管理人执行职务致人损害所产生的债务3万元。

(2)破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，债权人乙企业由于对方案存在异议，一直拒绝受领自己的份额。

(3)破产程序终结后，人民法院又发现甲企业原董事曾利用职权侵占的企业财产30万元，后于破产宣告1年后全部追回。

如果管理人是社会中介机构，则在（ ）的情形下，人民法院可以根据债权人会议的申请或依职权径行决定更换管理人。

A．执行许可证或者营业执照被吊销

B．与本案有利害关系

C．有重大债务纠纷正被相关部门调查的

D．执业责任保险失效

E．履行职务时，因故意或者重大过失导致债权人利益受到损害

A.劳务管理员

B.分管领导

C.人力资源部经理

D.一把手

A.“以合同为依据，以法律为准绳”

B.“以合同为依据，以事实为准绳”

C.“以事实为依据，以合同为准绳”

D.“以事实为根据，以法律为准绳”

A．错误

B．正确

A.劳务纠纷复杂性

B.经济利益主导型

C.劳务纠纷地域集中性

D.矛盾激化性

A.应急预案的目的、编写依据和适用范围

B.应急机构体系及职责

C.纠纷解决方法

D.应急措施和责任处理