组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D.两者没什么区别

A.企业所在地区对人力资源的吸引程度

B.企业所在地区的有效人力资源供求现状

C.企业所在地区的平均工资水平

D.企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

此题为判断题(对，错)。

A.劳动力市场的供示状况

B.企业组织的人力资源的流动情况

C.失业率的高低

D.工作岗位之间的人员调动

E.企业内人员的升职与降职

A．提前退休

B．永久性的裁员

C．扩大经营规模

D．将组织的某些人力资源业务外包

E．缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资

B.各类学校毕业生

C.专业退伍军人

D.其他组织流出人员

E.组织辞退人员