下列关于激励因素具体内容正确的有哪些（）。

下列关于双因素理论正确的观点是

A、保健因素通常与工作条件和工作环境有关

B、激励因素与工作内容和工作本身有关

C、保健因素能直接起到激励职工的作用

D、激励因素改善后，不会导致积极后果

E、激励因素能产生使职工满意的积极效果

A.双因素理论和需要层次理论颇为相似。

B.同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。

C.能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。

D.双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。

在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有( )

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

E.公平理论

A、公平理论

B、需要层次理论

C、双因素理论

D、强化理论

激励原理的核心是，以人们各种需要为基本内容的动力问题。在下列情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是( )

A.那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资

B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖励

C.以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素”

D.无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.马克利兰的成就动机理论

D.奥尔德弗的ERG理论

A、需要层次理论

B、期望理论

C、强化理论

D、双因素理论

E、挫折理论

下列理论中，属于内容型激励理论的是( )

A．双因素理论

B．期望理论

C．目标设置理论

D．公平理论

关于培训成果转化理论，下列说法正确的是( ).

(A)激励推广理论常运用于管理技能培训项目

(B)认知转化理论要求工作环境可预测且稳定

(C)认知转化理论适用于各种类型的培训内容

(D)同因素理论强调培训环境与工作环境完全相同

(E)同因素理论适用于与设备应用相关或含特定程序的培调

A 赫茨伯格的“双因素理论”

B 亚当斯的公平理论

C 麦克利兰的成就激励理论

D 马斯洛的需求层次理论