题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源的质量即人力资源质的规定性的主要内容包括（）。
A.身体素质
B.思想素质
C.科学文化素质
D.劳动技能素质
E.人力资源结构
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A．人力资源质量 B．人力资源率
C．人力资源性别比 D．人力资源流动率
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第4题
人力资源规划的含义包括（ ）。
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A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C．企业所处的外部环境是不断变化的
D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
第5题
人力资源规划的含义包括( )。
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A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C．企业所处的外部环境是不断变化的
D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
第7题
人力资源有效性指数的组成包括（ ）。A.组织环境B.管理质量C.总收入／员工总数###
人力资源有效性指数的组成包括（ ）。
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A.组织环境
B.管理质量
C.总收入／员工总数
D.经营收入／员工费用
E.员工参与管理
第9题
人力资源有效性指数的组成包括（ ）。 A.组织环境B.管理质量C.总收人／员工总数#
人力资源有效性指数的组成包括（ ）。
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A.组织环境
B.管理质量
C.总收人／员工总数
D.经营收入／员工费用
E.员工参与管理
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