人口与人力资源科学的根本任务是什么？

当前公共部门人力资源管理的基本任务是()

A、建立和完善公共部门人力资源管理的环境

B、改革旧的人事管理体制

C、建立符合社会主义市场经济要求的管理机制

D、加强公共部门人力资源管理的法制化建设

E、建立一套科学、完善的公共部门人力资源管理方法

公民科学素质水平低下是制约我国经济发展和社会进步的瓶颈之一，主要理由是（ ）。

A．建设创新型国家，需要广大公民具备基本科学素质作为基础和支撑

B．只有提高广大公民的科学素质，才能培养出数以亿计的高素质劳动者

C．只有不断提高科技工作者的科学素质，才能增强自主创新能力

D．“化巨大的人口压力为人力资源优势”的任务尚未完成

长期以来，某跨国公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正，并且人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。

薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在( )。

A．基本生活保障

B．个人价值体现

C．支持企业变革

D．心理激励功能

公民科学素质水平低下是制约我国经济发展和社会进步的瓶颈之一，主要理由是（ ）。

A．建设创新型国家，需要广大公民具备基本科学素质作为基础和支撑

B．只有提高广大公民的科学素质，才能培养出数以亿计的高素质劳动者

C．只有不断提高科技工作者的科学素质，才能增强自主创新能力

D．“化巨大的人口压力为人力资源优势”的任务尚未完成

公民科学素质水平低下是制约我国经济发展和社会进步的瓶颈之一，主要理由是（ ）。

A．建设创新型国家，需要广大公民具备基本科学素质作为基础和支撑

B．只有提高广大公民的科学素质，才能培养出数以亿计的高素质劳动者

C．只有不断提高科技工作者的科学素质，才能增强自主创新能力

D．“化巨大的人口压力为人力资源优势”的任务尚未完成

改革开放以来，大批跨国公司进入中国，长期以来，本公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。

薪酬对于员工的作用为( )。

A.．基本生活保障

B.．改善绩效

C.．心理激励功能

D.．个人价值体现

A.经济科学

B.劳动经济科学

C.人口科学

D.组织行为科学

A.人口与人力资源现象

B.人口与人力资源的经济现象

C.生产关系与生产力两个领域

D.人口与人力资源的本职特征和规律

A.联系和发展的方法

B.理论联系实际的方法

C.科学的抽象的方法

D.继承与借鉴相统一的方法

A.理论性

B.创造性

C.可用性

D.阶级性