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[单选题]

麦格雷戈关于人性假设的Y理论认为,人性是()

A.坏的

B.好的

C.先好后坏

D.先坏后好

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第1题

麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。

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第2题

美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。
A、X理论

B、Y理论

C、X理论mdashmdashY理论

D、超Y理论

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第3题

麦格雷戈将对人性积极的假设称为Y理论。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

评价麦格雷戈的人性假设理论。
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第5题

美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的()

A.X理论

B.Z理论

C.Y理论

D.M理论

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第6题

关于人性问题,麦格雷戈提出了有名的“X理论一Y理论”,各自的假设基础、基本观点和管理策略是什么?本案例倾向于哪一边?理由何在?

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第7题

麦格雷戈关于人性假设的观点为()。
A、X理论

B、Y理论

C、经济人

D、社会人

E、复杂人

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第8题

麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提:( )

A.人天生讨厌工作

B.人喜欢被命令

C.人不抱有野心

D.多数人具有解决问题的想象力和创造力

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第9题

管理中关于人性假设的X理论与Y理论各是什么含义?

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第10题

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是

A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导

B、X理论认为人时懒惰的

C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制

D、Y理论认为人不愿意负责任,人是懒惰的

E、Y理论认为人时喜欢工作的

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