心理学家认为，未得到的（）是产生激励的起点，进而导致某种行为。

心理学家贝克认为抑郁者是消极的自我图式受导致的。()

心理学家贝克认为抑郁是消极自我图式受导致的。()

期望理论是管理激励理论的重要流派。 在国外得到许多心理学家的高度重视， 是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。 下列关于期望理论的论述中， 错误的是( )： ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出， 着重分析使“激励因素” 起到更大作用所必需的条件; ②该理论认为一个人的积极性， 应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手; ③该理论指出： 影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小， 估计目标能实现的可能性越大， 则激励水平越高， 积极性就越高; ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据， 即既要有普惠性， 也要有激励性。

A. ③④

B. ①③

C. ①②

D. ②④

心理学家认为，人的一切行为都是由（ ）所支配的，从而要促使人们寻求目标，满足需要。

A.激励

B.刺激

C.动机

D.诱导

美国心理学家赫茨伯格认为( )。

A.保健因素能直接起激励职工的作用

B.保健因素改善后会导致积极的后果

C.保健因素能防止职工产生不满的情绪

D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果

行为主义心理学家斯金纳认为，强化是激发动机的必要条件，行为受到强化后，有机体会产生对下一步强化的期待，从而以获得强化为个体的行为目标。()

A、外部刺激

B、行为

C、内部因素

D、勤奋努力

美国心理学家华生认为潜意识是影响人的心理与行为的最重要的因素。()

A.工作的成就感

B.工作的多样性

C.工作对人的吸引力

D.工作的挑战性

心理学家费鲁姆的激励公式是( )。