可以对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细了解的方法是（）。

访谈法的优点是(  )。

  A．详细深入，可以获得任职者工作态度和工作动机等深层次的信息

  B．双向沟通，可以随时地对访谈问题进行解释和引导，以最大程度地获取有用的信息

  C．花费的时间和精力较少，效率高

  D．所获得的信息准确，客观程度高

A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解

B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法

C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法

D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的

A.可以对任职者的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较详细的了解

B.信息可靠性高

C.费用较少

D.记录方便、目的明确、分析深入

需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，一般采用什么方法收集信息 ( )

A、面谈法

B、问卷法

C、工作导向型分析系统

D、人员导向型分析系统

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

下面说法正确的是( )。

A．评价是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行调查与评定

B．表彰和奖励体系可以提高或强化管理者所希望的行为

C．项目团队成员是不可改变的

D．对团队进行调整是为了使团队更适合项目工作的要求

E．增加福利只会让职工产生懒惰情绪，无法提高其工作积极性

能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征是___。

A.胜任力

B.态度

C.价值观

D.某领域知识

A.可以对员工的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较具体的了解

B.运用面广

C.易了解到短期直接观察法不容易发现的情况，有助于管理者发现问题

D.调查范围广

E.有助于员工的沟通

在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是()。

A、工作绩效评价法

B、测验的方法

C、同类员工比较法

D、工作态度考察评价法