领导者从主观因素提高工作效率的方法有哪些？

A、习惯加班加点

B、扩大时间容量

C、压缩工作内容

D、延长工作时间

情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。 下列属于情感激励法的一项是（ ）。

A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心

B.职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪

C.一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈

D.经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事

情感激励法：是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。 下列属于情感激励效果的一项是（ ）。

A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心

B.职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪

C.一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺、打击、报复，感到很无奈

D.经理办公室决定，以后不允许职工在公司内谈论家常事

情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。 下列属于情感激励法的一项是（ ）。

A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心

B.职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪

C.一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈

D.经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事

情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。

下列属于情感激励法的一项是（ ）。

A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心

B.职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪

C.一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈

D.经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事

A.上下级的关系

B.职位权力

C.任务结构

A.人际技能

B.技术技能

C.概念技能

D.沟通技能

进入21世纪，信息、网络技术的快速发展和企业提高领导工作效率的内在要求，使得有效的（ ）是现代企业领导体制现代化的必要前提。