下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。

A.应急预案的目的

B.应急预案的编制依据

C.应急预案的使用范围

D.应急机构体系

A.应急预案的目的、编写依据和适用范围

B.应急机构体系及职责

C.纠纷解决方法

D.应急措施和责任处理

A.按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案

B.认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾

C.进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作

D.负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付

A.应急预案的目的

B.应急机构体系及职责

C.应急方式

D.应急措施

E.责任处理

A.煤矿瓦斯爆炸应急预案

B.危险化学品泄漏事故应急救援预案

C.物体打击事故应急预案

D.生产安全事故应急救援预案

B、法规规定的原则

C、实用原则

D、部门分工及责任明确原则

B、损失评估

C、事故的部位、类型及引发原因

B、学校、医院、商场、宾馆、大中型企业、大型超市、幼托机构、养老机构、旅游景区、文化体育场馆等场所的经营、管理单位

C、建筑施工单位以及易燃易爆物品、危险化学品、危险废物、放射性物品、病原微生物等危险物品的生产、经营、储运、使用单位

D、供排水、发供电、供油、供气通信、广播电视、防汛等公共设施的经营、管理单位

B、加强应急预案的管理工作。

C、指挥领导小组应组织演习，增强应急预案的时效性和实用性。

D、组织召开专家论证会。

B、 专项应急预案

C、 通用应急预案

D、 现场处置方案