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[单选题]

按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为()。

A.主文化

B.亚文化

C.强文化

D.弱文化

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第1题

按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分()
A.主文化

B.亚文化

C.弱文化

D.强文化

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第2题

按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分()
A.智力资源

B.信息资源

C.设备

D.主文化

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第3题

按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为()。
A.弱文化

B.亚文化

C.主文化

D.强文化

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第4题

按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为主文化和亚文化。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为()

A.强文化

B.弱文化

C.高文化

D.低文化

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第6题

按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为(CD)。

A.主文化

B.亚文化

C.强文化

D.弱文化

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第7题

列车的速度大小对其受到的阻力无影响。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

以美妆KOL为例,这些意见领袖有粉丝基础,并对粉丝具有影响力,粉丝不会因为其商业性而失去对其的信赖,KOL他们打造的爆款,甚至可以让消费者买到断货。体现了网络消费者的什么特征?()

A、个性化和差异性

B、主动性

C、体验性

D、可诱导性

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第9题

某市是一个以纺织工业为中心的城市,专家在对其劳动力市场状况进行研究之后,发现了以下几个方面的情况:第一,由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决,该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增;第二,失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流量加大,其他几种流动方向的流量基本保持不变;第三,该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。

关于德尔非法的陈述,正确的观点是( )。

A..适合对于人力总额的预测

B..是一种定量预测的方法

C..所有专家来自于企业内部

D..专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度

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第10题

对组织成员施加影响,使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的( )职能。

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