《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 查看材料

A.60日

B.3个月

C.半年

D.1年

《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．3个月

B．6个月

C．1年

D．2年

  根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A 半年

B 一年

C 一年半

D 二年

A.60日

B.90日

C.6个月

D.1年

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A．2个月 B．6个月 C．1年 D．2年

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（ ）。

A.仲裁时效中断

B.仲裁时效中止

C.劳动报酬争议的仲裁时效

D.仲裁时效终止

E.仲裁时效延续

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A 60日

B 6个月

C 1年

D 2年