题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
对于人事不好的后果，下面表述正确的是（）
A.员工离开
B.员工怠工
C.以上答案都包括
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B、由上级党委确定考察对象
C、由上级党委组织人事部门确定考察对象
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第2题
以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）
A.由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策
B.由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助
C.人员测评是为人事决策提供参考信息
D.以上全不正确
第3题
下面关于人事行政处罚的说法中，正确的是()
A、人事行政处罚属于内部行政行为
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B、人事行政处罚的对象是违反人事行政法规的行政相对人
C、对人事行政处罚不服的当事人，不得申请行政复议
D、人事行政处罚的严厉程度相对较轻
第4题
下面关于人事档案的接受和转递，正确的是()
A、流动人员人事档案转递，可以邮寄或交流动人员自带
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B、原单位接到调档函10天内，将流动人员档案转递人才流动服务机构
C、转递的流动人员人事档案可以分批转出
D、流动人员人事档案转递，不得邮寄或交流动人员本人自带
第5题
下面正确的人事行政复议的原则是()
A、人事行政复议适用于调解原则
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B、人事行政复议设置多级复议原则
C、人事行政复议对具体行为和抽象行为的合法性和适当性审查的原则
D、人事行政复议体现便民原则
第6题
下列表述正确的是()。
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A.党的问责工作是由党组织按照人事权限予以追究。
B.党的问责工作是由党组织按照职责权限，只追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的监督责任。
C.对履行职责不力、情节较轻的党组织应当予以通报。
D.对履行职责不力、情节较重的党组织，应当责令整改，并在一定范围内通报。
第7题
下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有（ ）。
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A.其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B.周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
C.其关键是要确定出人员转移率矩阵表
D.实际预测中，人员转移率很难准确确定，往往是一个估计值
第8题
下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有（ ）。
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A.其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B.周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
C.其关键是要确定出人员转移率矩阵表
D.实际预测中，人员转移率很难准确确定，往往是一个估计值
第9题
下列对请示这一文种表述正确的是（ ）。
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A.请批必须对应，有请示，也就有批复
B.机构变化、人事任免属于求示性请示
C.凡是需要批准才能进行的事情，都必须使用请示
D.请示司以用文种作标题
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