下列指标中哪一项不涉及实际绩效？（）

A．通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述

B．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系

C．对每一个行为项目进行多等级(一般为5～9个等级)评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项

D．求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值

B.勒纳指数

C.利润率指标

D.熵指数

A.熵指数

B.贝恩指数

C.勒纳指数

D.利润率指标

B、货主群

C、货主的忠诚度

D、货主所获利润

B.合理性指标

C.合适度指标

D.质量指标

B.一致性原则

C.客观性原则

D.整体性原则

B.成长性

C.独特性

D.前瞻性

A.名称确认

B.任务确认

C.指标确认

D.权重确认

A、相关性原则

B、重要性原则

C、可比性原则

D、独特性原则

A.考核结果的核实

B.改进

C.总结提高

D.沟通反馈