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[单选题]

非麦肯锡推行的7S是()

A.员工

B.技能

C.管理制度

D.文化

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第1题

麦肯锡7S模型的主要作用是()。
A.是研究组织是硬件和软件相互作用的方式的工具

B.是研究企业战略制定的工具

C.是研究企业文化建设的工具

D.是研究企业经营管理的工具

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第2题

在麦肯锡7-S模型中被认为是企业成功经营的“软件”有()
A.战略

B.风格

C.结构

D.制度

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第3题

帕斯卡尔、阿索斯和麦肯锡的7S管理框架,()处于中心地位,其他6个要素要粘合成一个整体,是决定企业命运的关键性要素

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第4题

一系列现代化理论是由()引出的

A.ERP

B.SWOT分析法

C.人才战略

D.麦肯锡7S模型

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第5题

()是企业推行7S管理的核心,是开展各项活动的前提。
A.整理

B.安全

C.节约

D.素养

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第6题

麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要素,它们是:共同价值观、()、技能。
A、战略

B、结构

C、系统

D、员工

E、风格

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第7题

麦肯锡7S模型中领导者的战略实施艺术类型中指令型领导者扮演的是什么角色?( )

A.理性行动者

B.协调者

C.设计者

D.评价者

请帮忙给出正确的答案和分析,谢谢!

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第8题

麦肯锡7S模型中领导者的战略实施艺术类型中转化型领导者扮演的是什么角色?( )

A.理性行动者

B.协调者

C.设计者

D.评价者

请帮忙给出正确的答案和分析,谢谢!

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第9题

高能耗配变是指型号S7、S9的配电变压器。()

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