题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在培训的课程设计开发中,应侧重于以下哪几个问题?()

A.指导性目标

B.经济性目标

C.受训者的动力

D.学习原则

E.指导者的特点

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第1题

“系统型培训”模式包括以下哪几个阶段()

A.分析培训需求

B.设计培训课程

C.制定培训计划

D.实施培训及评估培训效果

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第2题

在设计培训课程时,要特别注意的四个问题是什么?

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第3题

培训课程开发模型中教学系统设计(ISD)模型的优缺点是()。
A、针对性强;短期效果差

B、易于开发;对开发者的技能本身与开发者能力要求高

C、立于战略落地;需要定期维护

D、提高基础人员的操作技能;依赖于业务与人事行政人员的有效合作

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第4题

?  下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是

A: 安排课程内容

B: 准备培训教材

C: 编制出课程评价方案

D: 预设课程计划

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第5题

在培训课程设计文件中,内否大纲应包括( )

A.班级规模

B.教学顺序和活动

C.课件意图

D.课程和绩效目标

E.教学资源

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第6题

新开发的课程应着重于对()的评估。

A.教学方法

B.教学策略

C.培训需求

D.课程设计

E.应用效果

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第7题

课堂培训准备的主要内容有以下几个方面:( )。

A.设计培训课程、编制培训大纲

B.制定培训计划、编写或选择教材

C.选择和培养培训老师、准备培训场所和设备

D.准备必要的资料

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第8题

在培训课程设计时,要特别注意的四个问题是什么?
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第9题

在培训课程开发中,最难做的是()
A.课程讲授流程

B.课程内容

C.课程体系架构和模块设计

D.标准指南

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第10题

培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。

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