强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

美国心理学家凯利提出了( )。

A、 激励需求理论

B、 激励强化理论

C、 归因论

D、 期望理论

( )的管理原理是强化理论，是由美国心理学家伯尔赫斯·斯金纳提出的。

A、行为修正法

B、目标激励法

C、报酬管理法

D、弹性福利制度

美国心理学家赫茨伯格提出了(  )理论。

  A．需求层次理论 B．双因素理论 C．期望理论 D．激励强化理论

美国心理学家亚当斯(Adanms)于1967年提出了

A、激励需求理论

B、公平理论

C、强化理论

A、需求层次理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、激励强化理论

由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是( )

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

A.激励理论

B.强化理论

C.期望理论

D.归因论

双因素理论又称激励因素一保健因素理论，是美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格 (FrederiCk HerZberg)在对影响员工工作满意与不满意因素的调查中得出的。下列属于激励因素的是( )。

A．增加奖金额度

B．改善项团队人际关系

C．每年一次额外的休假

D．职务晋升

“激励-保健”双因素理论是由美国心理学家(  )提出的。

  A．马斯洛  B．赫兹伯格

  C．弗鲁姆  D．亚当斯