对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。

A、工作经历

B、是否有犯罪记录

C、信用状况

D、学历

A．错误

B．正确

对应聘者的背景调查包括（ ）。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.雇员忠诚度调查

E.亲友资信调查

A、10分钟

B、30分钟

C、80分钟

D、100分钟

用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（ ）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选

用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为( )。

A．背景调查

B．猎头公司

C．招聘调查问卷

D．简历筛选

用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称( )。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选

员工背景调查，是在( )，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

A.确定录用人选之后

B.签约之前

C.确定录用人选之前

D.签约之后

E.面试之前

从招聘者的角度来讲，对应聘者的诚信测评可采取以下方法进行()。

A问卷调查

B模拟测验

C背景调查

D结构化面试