职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。

A、职位权力分析

B、劳动强度

C、劳动环境

D、工作成果

E、工作过程

一般而言，招聘的准备工作包括(  )。

  A．职位设计和人力资源规划

  B．征召和筛选

  C．职位设计、工作分析和人力资源规划

  D．征兆、筛选和雇用

职位分类的基本程序包括()

A.职位调查

B.职位分析

C.职位分类

D.职位归级

职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

A、职位名称分析

B、职位任务分析

C、职位指责分析

D、职位关系分析

E、职位权力分析

工作分析的主体是()

A.企业职位

B.职位有关信息

C.工作分析管理者和有关人员

D.工作说明书

工作设计需要利用()的信息。

A、职位调查

B、职位归类

C、职位分析

D、职位评价

，包括职位分析和人员管理计划等。它识别、分析并分配职位的角色和职能，以及工作报告关系。

A．人力资源管理

B．组织规划

C．组织管理

D．建设项目组织

A、准备阶段

B、调查阶段

C、实施阶段

D、分析总结阶段

E、意见反馈阶段

工作分析的信息来源包括( )。

A、职位分类资料

B、公司文件

C、职位类型

D、职位数量

E、人员信息

对由熟悉目标职位的企业内部和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论和分析的是（ ）分析方法。